Directeur Ondersteunende diensten
(voltijds)

We zijn op zoek naar een directeur Ondersteunende diensten die de personeelsdienst en de communicatiedienst leidt en coacht. Daarnaast neem je de coördinatie van de externe ICT-dienst op je. De afdeling telt ongeveer acht medewerkers.

In deze sleutelrol rapporteer je rechtstreeks aan de algemeen directeur en ben je lid van het managementteam, waarmee je nauw samenwerkt.

De job in het kort

• Als directeur Ondersteunende diensten draag je een helder organisatiebreed beleid uit, gebaseerd op strategische doelstellingen.
• Je bent een rolmodel in verantwoordelijkheid en professionaliteit.
• Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van de beleidsvisie naar duidelijke acties die voelbaar zijn in de dagelijkse werking.
• Je bewaakt de organisatiebrede samenhang van het personeels- en communicatiebeleid, zorgt voor richting en versterkt de samenwerking. Daarnaast sta je in voor de coördinatie en opvolging van de dagelijkse IT-werking en cruciale IT-projecten.
• Je zorgt ervoor dat deadlines gehaald worden, verantwoordelijkheden helder zijn en resultaten worden bereikt.
• Je streeft naar efficiëntie, kwaliteit en continue verbetering op basis van signalen uit de werking.
• Je maakt knelpunten bespreekbaar.
• Je bent een inspirerende leidinggevende die medewerkers coacht, ondersteunt, uitdaagt en laat groeien. Door te bouwen aan een vertrouwensrelatie vanuit je unieke positie binnen het personeelsdomein ontdek je de talenten binnen de organisatie en zet je deze strategisch in. Hiermee zorg je dat we de betrokkenheid, de bevlogenheid en het opnemen van verantwoordelijkheid bij medewerkers kunnen verhogen.
• Als lid van het managementteam denk je actief mee over visie, structuur en de verdere evolutie van onze organisatie.

Klik hier voor de volledige functiebeschrijving.

Profiel

• je beschikt over een masterdiploma;
• je hebt minimum 10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie binnen personeelsbeleid;
• je hebt ervaring met veranderings- en verbeteringsprojecten binnen personeelsbeleid;
• je hebt relevante leidinggevende ervaring en profileert je als een sterke leidinggevende met aandacht voor mensen;
• je hebt ervaring met of kennis van procedures binnen een lokaal bestuur (pluspunt);
• de voertaal is Nederlands;
• je communiceert open en transparant;
• je bent ondernemend en resultaatgericht;
• je hebt oog voor efficiëntie en zoekt voortdurend naar verbeteringen.

We zijn een Nederlandstalige organisatie. Daarom is een goede kennis van het Nederlands nodig en verloopt de volledige selectieprocedure in het Nederlands.

Aanbod

Contract: een voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur, volgens barema A4a-A4b.
Loon: een salaris volgens de toepasselijke weddeschaal.

• We houden rekening met je ervaring bij de bepaling van je loon.
• Benieuwd naar je persoonlijk loon? Vraag een loonsimulatie.

Voordelen

• 35 vakantiedagen met extra feestdagen
• Maaltijdcheques per gewerkte dag
• Eco- en geschenkcheques
• Aanvullend pensioen
• Flexibele uren
• Fietsvergoeding
• Fietslease
• Volledige terugbetaling openbaar vervoer van en naar het werk
• Onkostenvergoeding van 140 euro per maand (netto).
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin (bij contract onbepaalde duur)
• Diverse kortingen en speciale aanbiedingen via Pluspas en VVSG
• Relevante anciënniteit wordt volledig overgenomen

Interesse?

Bezorg je cv en sollicitatiebrief ten laatste op 14 juni 2026:

• via mail naar ans.hanappe@bakker.be

Contact

Je kan terecht bij Ans Hanappe via ans.hanappe@bakker.be.